So wirke ich auf andere!SWAAMLManagement SkillsML-SWAA1.0<p>Es werden keine besonderen Kenntnisse vorausgesetzt.</p><p>Mitarbeiter*innen und Fach- oder Führungskräfte aller Berufsgruppen.</p><h5>Aussen- und Innenwahrnehmung</h5><ul>
<li>Wie fühlt es sich an, wenn ich erfolgreich bin / Misserfolg habe ...?</li><li>Wie wirke ich dabei auf andere?</li><li>Der Standpunkt des Beobachters</li></ul>
<h5>Wer bin ich und wenn ja wie viele? - Das Innere Team</h5><ul>
<li>Wie bleibe / bekomme ich die Teamleitung?</li><li>Innere Klarheit als Vorraussetzung für klare Kommunikation</li><li>Inneres-Team-Aufstellung</li></ul>
<h5>Persönlichkeit zwischen Prägung und Veränderung</h5><ul>
<li>Persönliche Entwicklung auf den Weg bringen</li><li>Die Transaktionsanalyse als Erklärungsansatz</li><li>Persönlichkeit im Test</li></ul>
<h5>Meine Rollen in Teams reflektieren</h5><ul>
<li>Reflexion eigener Gruppenprägungen</li><li>Welche Rollen (möchte) nehme ich ein?</li></ul>
<h5>Feedback geben und einholen</h5><ul>
<li>Kritik ohne Kränkung</li><li>Selbstbild-, Fremdbildabgleich durch gegenseitige Rückmeldung</li></ul>
<h5>Verbales und nonverbales Verhalten in Einklang bringen</h5><ul>
<li>Wie bleibe ich authentisch - auch in schwierigen Situationen?</li><li>Inneren Zustand bewusst machen und beeinflussen</li></ul>
<h5>Empathie für eigene Bedürfnisse und die Bedürfnisse anderer erkennen und vertiefen</h5><ul>
<li>Einen tieferen Zugang zu mir und anderen entdecken</li><li>Wenn ich meine Bedürfnisse besser kenne, weiss ich eher, was ich brauche und tun werde</li></ul>Es werden keine besonderen Kenntnisse vorausgesetzt.Mitarbeiter*innen und Fach- oder Führungskräfte aller Berufsgruppen.Aussen- und Innenwahrnehmung
- Wie fühlt es sich an, wenn ich erfolgreich bin / Misserfolg habe ...?
- Wie wirke ich dabei auf andere?
- Der Standpunkt des Beobachters
Wer bin ich und wenn ja wie viele? - Das Innere Team
- Wie bleibe / bekomme ich die Teamleitung?
- Innere Klarheit als Vorraussetzung für klare Kommunikation
- Inneres-Team-Aufstellung
Persönlichkeit zwischen Prägung und Veränderung
- Persönliche Entwicklung auf den Weg bringen
- Die Transaktionsanalyse als Erklärungsansatz
- Persönlichkeit im Test
Meine Rollen in Teams reflektieren
- Reflexion eigener Gruppenprägungen
- Welche Rollen (möchte) nehme ich ein?
Feedback geben und einholen
- Kritik ohne Kränkung
- Selbstbild-, Fremdbildabgleich durch gegenseitige Rückmeldung
Verbales und nonverbales Verhalten in Einklang bringen
- Wie bleibe ich authentisch - auch in schwierigen Situationen?
- Inneren Zustand bewusst machen und beeinflussen
Empathie für eigene Bedürfnisse und die Bedürfnisse anderer erkennen und vertiefen
- Einen tieferen Zugang zu mir und anderen entdecken
- Wenn ich meine Bedürfnisse besser kenne, weiss ich eher, was ich brauche und tun werde2 Tage1490.001640.001490.00