{"course":{"productid":37245,"modality":1,"active":true,"language":"de","title":"Change Management for an AI Mindset on Google Cloud","productcode":"CMAMGC","vendorcode":"GO","vendorname":"Google","fullproductcode":"GO-CMAMGC","courseware":{"has_ekit":false,"has_printkit":true,"language":""},"url":"https:\/\/portal.flane.ch\/course\/google-cmamgc","objective":"<ul>\n<li>Analysieren Sie die psychologischen und operativen Reibungskr&auml;fte der KI-Transformation, um die Bereitschaft der Organisation zu beurteilen.<\/li><li>Wenden Sie ein strukturiertes Change-Management-Konzept an, um die Mitarbeiter dazu zu bewegen, nicht nur ein Bewusstsein f&uuml;r die Thematik zu entwickeln, sondern sich auch aktiv daf&uuml;r einzusetzen.<\/li><li>Entwickeln Sie ein &Ouml;kosystem zur F&ouml;rderung der KI-Kompetenz und zur beruflichen Weiterqualifizierung, das L&uuml;cken in den F&auml;higkeiten der Belegschaft schliesst.<\/li><li>Bewerten Sie die Wirksamkeit von Ver&auml;nderungsprogrammen, indem Sie verhaltensbezogene Fr&uuml;hindikatoren mit dem gesch&auml;ftlichen Nutzen verkn&uuml;pfen und einen formellen Regelkreis f&uuml;r das Ver&auml;nderungsmanagement einrichten.<\/li><\/ul>","essentials":"<ul>\n<li>Vorkenntnisse im Bereich Change Management sind nicht erforderlich.<\/li><li>Dieser Kurs ist eine direkte Erg&auml;nzung zum Kurs &bdquo;Organizing for Success on Google Cloud: Aufbau Ihres AI Center of Excellence Spark&ldquo;<\/li><\/ul>","audience":"<h4>Hauptzielgruppe:<\/h4><ul>\n<li><strong>Leiter f&uuml;r Transformation und Umsetzung:<\/strong> Change-Management-Experten und CoE-Spezialisten, die f&uuml;r die Methodik und die &uuml;bergeordnete Umsetzung der KI-Bereitschaft verantwortlich sind.<\/li><li><strong>Strategische Partner im Bereich Talentmanagement:<\/strong> &ndash; F&uuml;hrungskr&auml;fte aus den Bereichen Personalwesen und Weiterbildung, die Umschulungsprogramme betreuen und Mitarbeiter bei KI-gest&uuml;tzten Ver&auml;nderungen in der Belegschaft unterst&uuml;tzen.<\/li><\/ul><h4>Sekund&auml;re Zielgruppe<\/h4><ul>\n<li><strong>F&uuml;hrungskr&auml;fte im Bereich Storytelling und Kommunikation:<\/strong> Marketing- und Kommunikationsleiter, die f&uuml;r die Entwicklung der KI-Strategie des Unternehmens und die Pflege der Interessen der Stakeholder verantwortlich sind.<\/li><li><strong>F&uuml;hrungskr&auml;fte an der operativen Ebene:<\/strong> F&uuml;hrungskr&auml;fte an vorderster Front, die mit den &Auml;ngsten ihres Teams umgehen und daf&uuml;r sorgen m&uuml;ssen, dass<\/li><\/ul>","outline":"<h4>Modul 1 &ndash; KI und der Wandel in Unternehmen<\/h4><p>\n<strong>Themen:<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>1. Die Zukunft der Arbeit: Die KI-Landschaft<\/li><li>2. Reibungskr&auml;fte bei der Einf&uuml;hrung von KI<\/li><li>3. Bewertung der KI-Bereitschaft Ihres Unternehmens<\/li><\/ul><p><strong>Ziele:<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>Analysieren Sie die spezifischen psychologischen und operativen Reibungskr&auml;fte der KI-Transformation, um die Bereitschaft der Organisation zu beurteilen.<\/li><\/ul><p><strong>Aktivit&auml;ten:<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>1x Besprechung zur Ermittlung der Reibungskr&auml;fte<\/li><li>1x Massnahme zur Ermittlung der organisatorischen Bereitschaft<\/li><\/ul><h4>Modul 2 &ndash; Aufbau einer Ver&auml;nderungsarchitektur<\/h4><p>\n<strong>Themen:<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>1. Stakeholder-Analyse<\/li><li>2. Die KI-Erz&auml;hlung: Entwicklung einer Kommunikationsstrategie<\/li><li>3. Verhaltensaktivierung: Vom Bewusstsein zum Engagement<\/li><\/ul><p><strong>Ziele:<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>Wenden Sie einen strukturierten Rahmen an, um einen Plan f&uuml;r das Ver&auml;nderungsmanagement zu erstellen, der die Mitarbeiter von der Bewusstseinsbildung hin zu einer aktiven Bef&uuml;rwortung des neuen Verhaltens f&uuml;hrt.<\/li><\/ul><p><strong>Aktivit&auml;ten:<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>1x Massnahme zur Erfassung der Interessengruppen<\/li><li>1x Demo-Befehl f&uuml;r Gemini<\/li><li>1 Gespr&auml;ch zur Verhaltensaktivierung<\/li><\/ul><h4>Modul 3 &ndash; Aufbau von KI-Kapazit&auml;ten in grossem Massstab<\/h4><p>\n<strong>Themen:<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>1. KI-Kompetenz<\/li><li>2. Die Komponenten der KI-Einf&uuml;hrung<\/li><li>3. Die F&uuml;hrung Ihrer Belegschaft w&auml;hrend der Umstellungsphase<\/li><\/ul><p><strong>Ziele:<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>Entwickeln Sie ein &Ouml;kosystem zur F&ouml;rderung der KI-Kompetenz und zur Weiterqualifizierung, das L&uuml;cken in den F&auml;higkeiten der Belegschaft schliesst.<\/li><\/ul><p><strong>Aktivit&auml;ten:<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>1x Besprechung zum Thema Personalmanagement<\/li><\/ul><h4>Modul 4 &ndash; Die Kultur aufrechterhalten<\/h4><p>\n<strong>Themen:<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>1. Was sollten Sie messen?<\/li><li>2. Aufbau von R&uuml;ckkopplungsschleifen<\/li><li>3. Der positive Kreislauf<\/li><\/ul><p><strong>Ziele:<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>Bewerten Sie die Wirksamkeit von Ver&auml;nderungsprogrammen, indem Sie verhaltensbezogene Fr&uuml;hindikatoren mit dem gesch&auml;ftlichen Nutzen verkn&uuml;pfen und einen formellen Regelkreis f&uuml;r das Ver&auml;nderungsmanagement einrichten.<\/li><\/ul><p><strong>Aktivit&auml;ten:<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>Diskussion zur 1:1-Zuordnung<\/li><li>1x Demo-Aufgabe zum Change-Management-Framework<\/li><\/ul><h4>Modul 5 &ndash; Zusammenfassung und Quiz<\/h4><p>\n<strong>Themen:<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>Wiederholung der Kernkonzepte<\/li><li>Quiz<\/li><\/ul><p><strong>Aktivit&auml;ten:<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>4 Multiple-Choice-Fragen<\/li><\/ul><h4>Modul 6 &ndash; Anhang<\/h4><p>\n<strong>Themen:<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>1. Diagnose zur Bereitschaft f&uuml;r den Wandel durch KI<\/li><li>2. Eingabeaufforderung &bdquo;Generator f&uuml;r Change-Management-Rahmenwerke&ldquo;<\/li><\/ul><p><strong>Aktivit&auml;ten:<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>Materialien, die die Teilnehmer in ihrer Freizeit nutzen k&ouml;nnen.<\/li><\/ul>","comments":"<p><em>Dieser Text wurde automatisiert &uuml;bersetzt. Um den englischen Originaltext anzuzeigen, klicken Sie bitte <span class=\"cms-link-marked\"><a class=\"fl-href-prod\" href=\"\/swisscom\/en\/course\/google-cmamgc\"><svg role=\"img\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-nosnippet class=\"cms-linkmark\"><use xlink:href=\"\/css\/img\/icnset-linkmarks.svg#linkmark\"><\/use><\/svg>hier<\/a><\/span>.<\/em><\/p>","summary":"<p>Dieser Kurs vermittelt F&uuml;hrungskr&auml;ften und Change Agents die strukturierten Rahmenkonzepte und psychologischen Erkenntnisse, die erforderlich sind, um einen erfolgreichen organisatorischen Wandel hin zur agentenbasierten KI voranzutreiben. Er geht &uuml;ber die technische Umsetzung hinaus und konzentriert sich auf die Beurteilung der organisatorischen Bereitschaft, die &Uuml;berwindung von Einf&uuml;hrungsh&uuml;rden und den Aufbau eines nachhaltigen &Ouml;kosystems zur Unterst&uuml;tzung der Umsetzung.<\/p>\n<p>Die Teilnehmer setzen sich mit den psychologischen &bdquo;Reibungskr&auml;ften&ldquo; auseinander, die die KI-Transformation bremsen, wie etwa Identit&auml;tsbedrohungen und Vertrauensdefizite, und lernen, diese durch eine Empowerment-Erz&auml;hlung zu ersetzen, die den Schwerpunkt auf die Erweiterung menschlicher F&auml;higkeiten statt auf deren Ersatz legt. Anhand einer Reihe praktischer Module und realit&auml;tsnaher Szenarien lernen die Teilnehmer, Stakeholder-Archetypen zu identifizieren, Verhaltensaktivierungssequenzen zu entwerfen und einen formalen Change-Governance-Zyklus zu etablieren, um Verhaltensindikatoren mit konkretem Gesch&auml;ftsnutzen zu verkn&uuml;pfen.<\/p>","objective_plain":"- Analysieren Sie die psychologischen und operativen Reibungskr\u00e4fte der KI-Transformation, um die Bereitschaft der Organisation zu beurteilen.\n- Wenden Sie ein strukturiertes Change-Management-Konzept an, um die Mitarbeiter dazu zu bewegen, nicht nur ein Bewusstsein f\u00fcr die Thematik zu entwickeln, sondern sich auch aktiv daf\u00fcr einzusetzen.\n- Entwickeln Sie ein \u00d6kosystem zur F\u00f6rderung der KI-Kompetenz und zur beruflichen Weiterqualifizierung, das L\u00fccken in den F\u00e4higkeiten der Belegschaft schliesst.\n- Bewerten Sie die Wirksamkeit von Ver\u00e4nderungsprogrammen, indem Sie verhaltensbezogene Fr\u00fchindikatoren mit dem gesch\u00e4ftlichen Nutzen verkn\u00fcpfen und einen formellen Regelkreis f\u00fcr das Ver\u00e4nderungsmanagement einrichten.","essentials_plain":"- Vorkenntnisse im Bereich Change Management sind nicht erforderlich.\n- Dieser Kurs ist eine direkte Erg\u00e4nzung zum Kurs \u201eOrganizing for Success on Google Cloud: Aufbau Ihres AI Center of Excellence Spark\u201c","audience_plain":"Hauptzielgruppe:\n\n\n- Leiter f\u00fcr Transformation und Umsetzung: Change-Management-Experten und CoE-Spezialisten, die f\u00fcr die Methodik und die \u00fcbergeordnete Umsetzung der KI-Bereitschaft verantwortlich sind.\n- Strategische Partner im Bereich Talentmanagement: \u2013 F\u00fchrungskr\u00e4fte aus den Bereichen Personalwesen und Weiterbildung, die Umschulungsprogramme betreuen und Mitarbeiter bei KI-gest\u00fctzten Ver\u00e4nderungen in der Belegschaft unterst\u00fctzen.\nSekund\u00e4re Zielgruppe\n\n\n- F\u00fchrungskr\u00e4fte im Bereich Storytelling und Kommunikation: Marketing- und Kommunikationsleiter, die f\u00fcr die Entwicklung der KI-Strategie des Unternehmens und die Pflege der Interessen der Stakeholder verantwortlich sind.\n- F\u00fchrungskr\u00e4fte an der operativen Ebene: F\u00fchrungskr\u00e4fte an vorderster Front, die mit den \u00c4ngsten ihres Teams umgehen und daf\u00fcr sorgen m\u00fcssen, dass","outline_plain":"Modul 1 \u2013 KI und der Wandel in Unternehmen\n\n\nThemen:\n\n\n\n- 1. Die Zukunft der Arbeit: Die KI-Landschaft\n- 2. Reibungskr\u00e4fte bei der Einf\u00fchrung von KI\n- 3. Bewertung der KI-Bereitschaft Ihres Unternehmens\nZiele:\n\n\n\n- Analysieren Sie die spezifischen psychologischen und operativen Reibungskr\u00e4fte der KI-Transformation, um die Bereitschaft der Organisation zu beurteilen.\nAktivit\u00e4ten:\n\n\n\n- 1x Besprechung zur Ermittlung der Reibungskr\u00e4fte\n- 1x Massnahme zur Ermittlung der organisatorischen Bereitschaft\nModul 2 \u2013 Aufbau einer Ver\u00e4nderungsarchitektur\n\n\nThemen:\n\n\n\n- 1. Stakeholder-Analyse\n- 2. Die KI-Erz\u00e4hlung: Entwicklung einer Kommunikationsstrategie\n- 3. Verhaltensaktivierung: Vom Bewusstsein zum Engagement\nZiele:\n\n\n\n- Wenden Sie einen strukturierten Rahmen an, um einen Plan f\u00fcr das Ver\u00e4nderungsmanagement zu erstellen, der die Mitarbeiter von der Bewusstseinsbildung hin zu einer aktiven Bef\u00fcrwortung des neuen Verhaltens f\u00fchrt.\nAktivit\u00e4ten:\n\n\n\n- 1x Massnahme zur Erfassung der Interessengruppen\n- 1x Demo-Befehl f\u00fcr Gemini\n- 1 Gespr\u00e4ch zur Verhaltensaktivierung\nModul 3 \u2013 Aufbau von KI-Kapazit\u00e4ten in grossem Massstab\n\n\nThemen:\n\n\n\n- 1. KI-Kompetenz\n- 2. Die Komponenten der KI-Einf\u00fchrung\n- 3. Die F\u00fchrung Ihrer Belegschaft w\u00e4hrend der Umstellungsphase\nZiele:\n\n\n\n- Entwickeln Sie ein \u00d6kosystem zur F\u00f6rderung der KI-Kompetenz und zur Weiterqualifizierung, das L\u00fccken in den F\u00e4higkeiten der Belegschaft schliesst.\nAktivit\u00e4ten:\n\n\n\n- 1x Besprechung zum Thema Personalmanagement\nModul 4 \u2013 Die Kultur aufrechterhalten\n\n\nThemen:\n\n\n\n- 1. Was sollten Sie messen?\n- 2. Aufbau von R\u00fcckkopplungsschleifen\n- 3. Der positive Kreislauf\nZiele:\n\n\n\n- Bewerten Sie die Wirksamkeit von Ver\u00e4nderungsprogrammen, indem Sie verhaltensbezogene Fr\u00fchindikatoren mit dem gesch\u00e4ftlichen Nutzen verkn\u00fcpfen und einen formellen Regelkreis f\u00fcr das Ver\u00e4nderungsmanagement einrichten.\nAktivit\u00e4ten:\n\n\n\n- Diskussion zur 1:1-Zuordnung\n- 1x Demo-Aufgabe zum Change-Management-Framework\nModul 5 \u2013 Zusammenfassung und Quiz\n\n\nThemen:\n\n\n\n- Wiederholung der Kernkonzepte\n- Quiz\nAktivit\u00e4ten:\n\n\n\n- 4 Multiple-Choice-Fragen\nModul 6 \u2013 Anhang\n\n\nThemen:\n\n\n\n- 1. Diagnose zur Bereitschaft f\u00fcr den Wandel durch KI\n- 2. Eingabeaufforderung \u201eGenerator f\u00fcr Change-Management-Rahmenwerke\u201c\nAktivit\u00e4ten:\n\n\n\n- Materialien, die die Teilnehmer in ihrer Freizeit nutzen k\u00f6nnen.","comments_plain":"Dieser Text wurde automatisiert \u00fcbersetzt. Um den englischen Originaltext anzuzeigen, klicken Sie bitte hier.","summary_plain":"Dieser Kurs vermittelt F\u00fchrungskr\u00e4ften und Change Agents die strukturierten Rahmenkonzepte und psychologischen Erkenntnisse, die erforderlich sind, um einen erfolgreichen organisatorischen Wandel hin zur agentenbasierten KI voranzutreiben. Er geht \u00fcber die technische Umsetzung hinaus und konzentriert sich auf die Beurteilung der organisatorischen Bereitschaft, die \u00dcberwindung von Einf\u00fchrungsh\u00fcrden und den Aufbau eines nachhaltigen \u00d6kosystems zur Unterst\u00fctzung der Umsetzung.\n\nDie Teilnehmer setzen sich mit den psychologischen \u201eReibungskr\u00e4ften\u201c auseinander, die die KI-Transformation bremsen, wie etwa Identit\u00e4tsbedrohungen und Vertrauensdefizite, und lernen, diese durch eine Empowerment-Erz\u00e4hlung zu ersetzen, die den Schwerpunkt auf die Erweiterung menschlicher F\u00e4higkeiten statt auf deren Ersatz legt. Anhand einer Reihe praktischer Module und realit\u00e4tsnaher Szenarien lernen die Teilnehmer, Stakeholder-Archetypen zu identifizieren, Verhaltensaktivierungssequenzen zu entwerfen und einen formalen Change-Governance-Zyklus zu etablieren, um Verhaltensindikatoren mit konkretem Gesch\u00e4ftsnutzen zu verkn\u00fcpfen.","skill_level":"Intermediate","version":"1.0","duration":{"unit":"d","value":0,"formatted":"3 Stunden"},"pricelist":{"List Price":{"US":{"country":"US","currency":"USD","taxrate":null,"price":350},"CA":{"country":"CA","currency":"CAD","taxrate":null,"price":485},"DE":{"country":"DE","currency":"EUR","taxrate":19,"price":300},"AT":{"country":"AT","currency":"EUR","taxrate":20,"price":300},"CH":{"country":"CH","currency":"CHF","taxrate":8.1,"price":300},"SE":{"country":"SE","currency":"EUR","taxrate":25,"price":300},"SI":{"country":"SI","currency":"EUR","taxrate":20,"price":300}}},"lastchanged":"2026-06-09T18:06:43+02:00","parenturl":"https:\/\/portal.flane.ch\/swisscom\/json-courses","nexturl_course_schedule":"https:\/\/portal.flane.ch\/swisscom\/json-course-schedule\/37245","source_lang":"de","source":"https:\/\/portal.flane.ch\/swisscom\/json-course\/google-cmamgc"}}