{"course":{"productid":32500,"modality":6,"active":true,"language":"en","title":"Personalf\u00fchrung","productcode":"PSF","vendorcode":"OT","vendorname":"Other","fullproductcode":"OT-PSF","courseware":{"has_ekit":false,"has_printkit":true,"language":""},"url":"https:\/\/portal.flane.ch\/course\/ot-psf","objective":"<p>Engagierte und motivierte F&uuml;hrungskr&auml;fte sind in Zeiten des Wandels besonders gefragt. Nur durch ein eigenverantwortliches F&uuml;hrungsverhalten k&ouml;nnen Unternehmensziele erreicht und Teams zum Erfolg gef&uuml;hrt werden. In unserem Seminar &bdquo;Personalf&uuml;hrung&ldquo; erhalten Sie praxisnahe Gelegenheiten, Ihr eigenes F&uuml;hrungsverhalten zu reflektieren, erweitern Ihre Methoden- und F&uuml;hrungskompetenz und erlernen, wie Sie starke Teams entwickeln, damit Sie zuk&uuml;nftige Herausforderungen souver&auml;n und erfolgreich meistern.<\/p>","essentials":"<p>keine<\/p>","audience":"<p>Das Seminar Personalf&uuml;hrung wendet sich an F&uuml;hrungskr&auml;fte und Unternehmer, die sich aktiv mit ihrer Rolle und F&uuml;hrung auseinandersetzen m&ouml;chten, um ihren F&uuml;hrungsstil weiterzuentwickeln.<\/p>","contents":"<p><strong>Grundlagen der Personalf&uuml;hrung:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Was bedeutet gute Personalf&uuml;hrung?<\/li><li>Was muss ich als F&uuml;hrungskraft k&ouml;nnen?<\/li><li>Was sind die klassischen und wichtigsten F&uuml;hrungsinstrumente?<\/li><li>Was sind die wichtigsten Aufgaben einer F&uuml;hrungskraft in der Personalf&uuml;hrung?<\/li><li>Motivieren und f&uuml;hren: Mitarbeiter, Teams und Personal<\/li><\/ul><p><strong>F&uuml;hrungsstile: F&uuml;hrungspotenziale entdecken:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Bewusstes Wahrnehmen der eigenen F&uuml;hrungspers&ouml;nlichkeit: Was macht mich als F&uuml;hrungskraft aus?<\/li><li>F&uuml;hrungskompetenz durch Engagement, Motivation und Begeisterung f&uuml;r das gemeinsame Ziel<\/li><li>Wie kann ich meine Qualit&auml;ten und Potenziale besonders einsetzen?<\/li><li>Typische Aufgaben einer F&uuml;hrungskraft<\/li><\/ul><p><strong>Kommunikation f&uuml;r F&uuml;hrungskr&auml;fte:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gestaltung eines dichten Kommunikationsnetzes mit und zwischen den Mitarbeitern<\/li><li>Herbeif&uuml;hrung von Zielkonsens und Konfliktmanagement<\/li><li>Verbesserung der eigenen Kommunikations- und Kooperationsm&ouml;glichkeiten<\/li><li>Kennenlernen der pers&ouml;nlichen Voraussetzungen f&uuml;r eine zeitgem&auml;sse und situationsgerechte Mitarbeiterf&uuml;hrung<\/li><\/ul><p><strong>F&uuml;hrung erfolgreich gestalten und optimieren in der Praxis:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Kennenlernen verschiedener F&uuml;hrungsstile und deren Auswirkungen auf das Vorgesetzten-Mitarbeiter-Verh&auml;ltnis<\/li><li>Bewusstmachen von F&uuml;hrungsverhalten an F&uuml;hrungssituationen aus der Praxis<\/li><li>Grundlagen der Menschenkenntnis f&uuml;r das F&uuml;hrungsverhalten<\/li><li>Die Mitarbeitermotivation: Voraussetzung einer erfolgreichen Kooperation<\/li><li>Schaffung kreativ nutzbarer Freir&auml;ume f&uuml;r sich selbst und die Mitarbeiter<\/li><li>Praxisorientiere Fallbeispiele<\/li><\/ul>","objective_plain":"Engagierte und motivierte F\u00fchrungskr\u00e4fte sind in Zeiten des Wandels besonders gefragt. 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