{"course":{"productid":32536,"modality":6,"active":true,"language":"en","title":"St\u00e4rken st\u00e4rken, Schw\u00e4chen schw\u00e4chen","productcode":"SSSS","vendorcode":"ML","vendorname":"Management Skills","fullproductcode":"ML-SSSS","courseware":{"has_ekit":false,"has_printkit":true,"language":""},"url":"https:\/\/portal.flane.ch\/course\/ml-ssss","essentials":"<p>Offenheit f&uuml;r die Selbsterkundung sowie Bereitschaft, sich mit den eigenen Pers&ouml;nlichkeitsanteilen und deren Ver&auml;nderung auseinanderzusetzen. Aufgrund der sehr pers&ouml;nlichen Inhalte sollten direkte Kolleginnen und Kollegen unterschiedliche Termine buchen. Vor Seminarbeginn erhalten Sie einen Link zum vollst&auml;ndigen St&auml;rkentest, mit dem Sie bereits im Vorfeld des Pr&auml;senzseminars Ihr pers&ouml;nliches St&auml;rkenprofil ermitteln sollten.<\/p>","audience":"<p>Alle Mitarbeiter und F&uuml;hrungskr&auml;fte, die sich erfolgreicher positionieren oder ver&auml;ndern m&ouml;chten.<\/p>","contents":"<h5>Mein pers&ouml;nliches St&auml;rken- und Schw&auml;chenprofil:<\/h5><ul>\n<li>Welches sind meine St&auml;rken?<\/li><li>Wo habe ich Schw&auml;chen?<\/li><li>Lohnt es sich eher St&auml;rken zu st&auml;rken oder Schw&auml;chen zu schw&auml;chen?<\/li><li>Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung<\/li><li>Die unterschiedlichen Talente des Tests<\/li><\/ul><h5>Von der Schw&auml;chen- zur St&auml;rkenorientierung:<\/h5><ul>\n<li>Das Wertequadrat<\/li><li>Einschr&auml;nkende und st&auml;rkenorientierte Sichtweisen<\/li><li>St&auml;rken, Talente und Kompetenzen: Was kann darunter verstanden werden?<\/li><li>Hindernisse des St&auml;rkenansatzes und Umgang damit<\/li><\/ul><h5>Psychologie zur St&auml;rken- und Schw&auml;chenanalyse:<\/h5><ul>\n<li>Die &quot;Positive Psychologie&quot; und deren Grenzen<\/li><li>Wer bin ich? ... und wenn ja, wie viele? Pers&ouml;nlichkeit im Kontext<\/li><li>Ressourcenorientierung und Fehlerorientierung<\/li><li>Was sind &bdquo;Schw&auml;chen&ldquo; aus psychologischer Sicht?<\/li><\/ul><h5>F&uuml;hrung von St&auml;rken:<\/h5><ul>\n<li>Unterschiedliche Talente zusammenbringen<\/li><li>Welche St&auml;rken brauchen welche Zuordnungen?<\/li><li>Zielorientierter Umgang mit Schw&auml;chen<\/li><li>F&uuml;hrung von spezifischen Talenten<\/li><\/ul><h5>Methoden zur erfolgreichen Umsetzung meiner St&auml;rken:<\/h5><ul>\n<li>Meinen Selbstwert st&auml;rken<\/li><li>Umgang mit negativen Einw&auml;nden<\/li><li>Umdeuten<\/li><li>St&auml;rkenanker<\/li><li>Praxistransfer: In welchen Situationen m&ouml;chte ich meine St&auml;rken intensiver einsetzen?<\/li><\/ul>","essentials_plain":"Offenheit f\u00fcr die Selbsterkundung sowie Bereitschaft, sich mit den eigenen Pers\u00f6nlichkeitsanteilen und deren Ver\u00e4nderung auseinanderzusetzen. 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Vor Seminarbeginn erhalten Sie einen Link zum vollst\u00e4ndigen St\u00e4rkentest, mit dem Sie bereits im Vorfeld des Pr\u00e4senzseminars Ihr pers\u00f6nliches St\u00e4rkenprofil ermitteln sollten.","audience_plain":"Alle Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte, die sich erfolgreicher positionieren oder ver\u00e4ndern m\u00f6chten.","contents_plain":"Mein pers\u00f6nliches St\u00e4rken- und Schw\u00e4chenprofil:\n\n\n- Welches sind meine St\u00e4rken?\n- Wo habe ich Schw\u00e4chen?\n- Lohnt es sich eher St\u00e4rken zu st\u00e4rken oder Schw\u00e4chen zu schw\u00e4chen?\n- Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung\n- Die unterschiedlichen Talente des Tests\nVon der Schw\u00e4chen- zur St\u00e4rkenorientierung:\n\n\n- Das Wertequadrat\n- Einschr\u00e4nkende und st\u00e4rkenorientierte Sichtweisen\n- St\u00e4rken, Talente und Kompetenzen: Was kann darunter verstanden werden?\n- Hindernisse des St\u00e4rkenansatzes und Umgang damit\nPsychologie zur St\u00e4rken- und Schw\u00e4chenanalyse:\n\n\n- Die \"Positive Psychologie\" und deren Grenzen\n- Wer bin ich? ... und wenn ja, wie viele? 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